5. Працівники закладів освіти можуть бути позбавлені премії повністю або частково за недоліки та упущення у роботі, порушення трудової і виконавчої дисципліни, техніки безпеки, санітарно-гігієнічного стану. 4. Порушення техніки безпеки, санітарного стану. Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затверджений постановою КМУ від 14.04.97 р. Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затверджений постановою КМУ від 14.04.97 р. Перелік/Положення про позашкільний навчальний заклад, затверджене постановою КМУ від 06.05.2001 р. 5. Школи майстрів, організовані згідно з постановою Ради Міністрів СРСР від 9 листопада 1962 р. Нараховуючи окремі виплати, виходять із середньої заробітної плати, яку обчислюють згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. ЗЗСО - заклад загальної середньої освіти. У даному випадку слід зазначити, що науково-педагогічні працівники вишів ІІІ-ІV рівнів не проходять атестацію на присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії відповідно до вимогТипового положення № 930, отже, незважаючи на досвід роботи та стаж науково-педагогічної роботи, при прийомі на роботу в загальноосвітній навчальний заклад таким працівникам установлюється 9 тарифний розряд (за винятком тих, які раніше працювали в загальноосвітніх навчальних закладах та проходили атестацію на присвоєння кваліфікаційної категорії (див.  
У загальному випадку середню зарплату для оплати часу відпусток обчислюють виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Зверніть увагу: працівнику помилково нараховано відпускні виходячи із МЗП. Розрахувати відпускні потрібно було виходячи із посадового окладу з урахуванням підвищення. Отже, в описаній ситуації відпускні необхідно було розрахувати виходячи із посадового окладу з підвищенням, оскільки його розмір перевищує МЗП. Працівникові, який пропрацював в установі менше року, середню зарплату обчислюють виходячи з виплат за фактичний час роботи: з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка. Вихованці Згурівської ДЮСШ взяли участь у «Футбольному турнірі пам’яті першого директора ДЮСШ Григорія Тимченка серед команд учнів 5-7 класів» (тренер Довгий С.А). То ж, як у 2020-му, так і цьогоріч при визначенні граничних розмірів окладів працівників ДЮСШ застосовуємо підвищуючі коефіцієнти. Суми виплачених премій підлягають оподаткуванню у відповідності до діючого законодавства і враховуються при визначенні середнього заробітку для виплати відпускних, призначення пенсій, забезпечення допомогою у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, та інших виплатах. Зокрема неявки у зв’язку з відпусткою без збереження заробітної плати за згодою сторін «НА», у інших відпустках без збереження заробітної плати - «БЗ».  
12.А.6. Асистент призначається вчителю за згодою самого зарплата асистента вчителя в інклюзивному класі 2023, і саме вчитель дає йому завдання. Втім, за умови, що вона звільнить посаду, яка дає право на отримання виплати за вислугу років. Допомагати учням - забезпечувати умови, необхідні для виконання звичних дій у школі/класі (наприклад, ведення записів). Це можливо за умови, якщо вони за основною роботою отримують повний посадовий оклад (ставку). Посадовий оклад становить 5660 грн. Проведено інвентаризацію нерозподілених земель колективної власності 146 ділянок на площу 641,3805 га, які було передано в оренду згідно укладених договорів, річна орендна плата відповідно до заключених договорів становить порядка 2 млн 045 тис грн. Заробітна плата за викладацькі години (п. Погодинна оплата праці педагогічних працівників допускається лише при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх через хворобу або з інших причин учителів, яке тривало не більше двох місяців. Лист Міністерства освіти і науки України «Про організацію та порядок оплати праці за заміну тимчасово відсутніх учителів» від 28.11.2008 р. Преміювання, при наявності економії фонду заробітної плати, проводиться щоквартально, щомісячно, до ювілейних дат працівників освіти, до ювілейних дат закладів освіти, державних і професійних свят, під час виходу працівників на пенсію, за підготовку переможців і призерів обласних спартакіад, змагань, олімпіад, за розширення зони обслуговування, за заміну тимчасово відсутніх працівників тощо.  
Проведено заміну вікон у Войтівському НВК (58 шт. Відповідно до вимог вищезазначеної статті, зменшувати педагогічне навантаження педагогічним працівникам, які отримують пенсію, без письмової угоди заборонено. Чи встановлено мінімальний та максимальний обсяг педагогічного навантаження? Хто має перевагу при розподілі педагогічного навантаження (наприклад одинока мати, інвалід тощо)? Змінювати їх, наприклад доповнювати графою «надбавка за престижність педагогічної праці», не передбачено. При цьому слід дотримуватись вимог КЗпП, змісту трудового договору працівника,угод,колективного договору. Дні, протягом яких педпрацівник не працював, маючи на те підстави відповідно до вимог чинного законодавства, відображаються відповідними умовними (буквеними та цифровими) позначками. 6.7. Дотримання чинного законодавства, використання засобів щодо вдосконалення управління. Також працівнику встановлено підвищення окладу в розмірі 10 %. Він пішов у щорічну основну відпустку з 05.07.2021 р. Розмір премії встановлюється кожному конкретному працівнику керівником закладу освіти за погодженням з профспілковим комітетом. 7. Ігнорування заходів, які проводять відділ освіти, культури, молоді та спорту і територіальний комітет Профспілки працівників освіти і науки України.