website, https://ukr-life.com.ua/. 7-9 січня 2022 - вихідні на Різдво Христове (6 січня робочий день скорочений на 1 годину для працівників із 40-годинним робочим тижнем). 7 січня - Різдво Христове - неробочий день. У перший місяць нового року українці мали 2 додаткові офіційні вихідні дні - 1 січня та 7 січня. Відповідно, вихідний у суботу 1 січня 2022 перенесено на понеділок 3 січня. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Більш того, стаття 71 КЗпП, яка обмежувала це право роботодавця спеціальними вимогами (наприклад, згодою профспілки), під час війни не діє! І спеціальний випадок (наприклад, ліквідація аварії та її наслідків) вже для цього не потрібні - достатньо рішення роботодавця викликати працівника на роботу у його вихідний. Але право роботодавця викликати працівника на роботу у вихідний або встановити йому шестиденний робочий тиждень - не скасували. І тому для роботодавців гостро стоїть питання, а скільки платити за роботу у вихідний? Графік виходів на роботу і тривалості робочого часу слід переоформити всім роботодавцям. Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тобто, 60 годин на тиждень це вже не обов’язкова норма тривалості робочого часу, а лише можлива, і не для всіх працівників, але для тих, які працюють на об’єктах критичної інфраструктури або в оборонній сфері  
  
Тобто для розрахунку годинної ставки оклад працівника за відповідний місяць треба розділити на індивідуальну норму тривалості робочого часу згідно з графіком роботи працівника, а не на встановлену загальну норму. Якщо ж йдеться про почасову оплату, з місячною оплатою, то при визначенні годинної ставки для оплати фактично відпрацьованих годин у вихідні дні необхідно місячний оклад працівника розділити на норму тривалості робочого часу на відповідний місяць, затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для структурного підрозділу або індивідуально працівника. Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2023 року при 5-денному 40-годинному робочому тижні з двома вихідними днями в суботу та неділю за однакової тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня за умови продовження періоду воєнного стану на території України. ’ята статті 67 та статті 71 - 73 КЗпП - умови й оплата роботи у вихідні, святкові та неробочі дні. 51 КЗпП. Проте під час війни не діють правила, встановлені для відпочинку у святкові та неробочі дні. Проте на період воєнного стану в Україні встановлено, що ряд положень Кодексу Законів про працю в Україні не застосовується, зокрема і положення статей 71-73, що визначають перелік святкових та неробочих днів. Проте роботодавці самостійно вирішують, чи є виробнича необхідність у виведенні працівників на роботу та оплачувати працівникам за додатковий робочий час