https://ukr-life.com.ua/vyrobnychyj-kalendar-dlia-ukrainy-na-2023-rik https://ukr-life.com.ua/vyrobnychyj-kalendar-dlia-ukrainy-na-2023-rik/. «ОП», 2018, № 2, с. № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Про це заявили у Державній службі з питань праці. Про це стало відомо завдяки інформаційним ресурсам та урядовому сайту. Навіщо потрібен український виробничий календар? Ці дати вказує виробничий календар для України на 2022 рік з нормами робочого часу. Уряд заздалегідь подбав про власний народ завчасно опублікований виробничий календар. Всього вихідних днів у 2022 році складе 105. Детальніше про кількість робочих і вихідних днях, нормативах робочого часу можна дізнавшись купивши виробничий календар додому. Таким чином, виробничий український календар являє собою універсальний документ. При проведенні розрахунків на цьому етапі (тобто коли ви визначаєте тривалість роботи в різні дні кожного місяця) візьміть календар на 2022 рік і проставте навпроти кожного дня його тривалість. 8. Під час розрахунку тривалість щотижневого безперервного відпочинку не має бути меншою за 42 години. Поки в Україні йде війна, регламентовані законодавством норми, що стосуються відпочинку у зв’язку зі святами, скорочення часу роботи, продовження вихідних (зокрема шляхом перенесення робочих і неробочих днів на інші дати) тимчасово скасовуються. Травень 2022 року повністю не відпрацьований у зв’язку з простоєм не з його вини. Публікація виробничого календаря з необхідною інформацією повністю підтверджує зазначений факт  
  
Крім того, положення стаття 67 передбачають, що у разі збігу святкового чи неробочого дня відповідно до статті 73 КЗпП, з вихідним днем, вихідний день необхідно перенести на наступний день після святкового чи неробочого дня. У мирний час, коли Великдень випадає на вихідний день, то понеділок після нього має бути теж вихідним. У мирний час це був би вихідний день, однак статтею 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлено інші правила на період воєнного стану, а саме призупинено дію статті 73 КЗпП щодо визначення святкових і неробочих днів. «Однак статтею 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлено інші правила на період воєнного стану, а саме призупинено дію статті 73 КЗпП щодо визначення святкових та неробочих днів. Але статтею 6 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" встановлено інші правила на період воєнного стану, а саме призупинено дію статті 73 КЗпП щодо визначення святкових і неробочих днів. 53 КЗпП поширюється тільки на 40-годинний графік роботи  
  
nЯкщо вам сподобалося це написання, і ви могли б отримати таку додаткову інформацію про робочі дні липень ласкаво перегляньте веб-сторінку  
  
6, у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першої статті 65, частин третьої - п'ятої статті 67 та статей 71-73 (святкові і неробочі дні) Кодексу законів про працю України. 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першої статті 65, частин третьої - п’ятої статті 67 та статей 71-73 (святкові і неробочі дні). Під час воєнного стану не застосовують норми статті 53, частин 3-5 статті 67 та статті 71-73 КЗпП (ч. При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин. Впровадження на підприємствах рекомендацій Кабміну щодо змін у робочому графіку у зв’язку зі святковими днями у поточному році не передбачено